キャリアアップのチャンス豊富「TENTIAL」店舗拡大に向け一緒にブランドを作っていく中核を担っていただく副店長を募集します！
- 採用形態:
- 中途
- 報酬:
- 年収 380万〜550万
- 勤務地:
- 東京都, 神奈川県, 京都府, 大阪府
- スタートアップ
- ベンチャー
- 上場企業
- 女性活躍
- キャリアパス豊富
- ママ活躍
- 語学を生かす
- 販売からのキャリアアップ
- 留学経験歓迎
- 正社員
応募要項
| ジョブタイトル | 副店長（関東・関西） |
|---|---|
| 職種 | 副店長 |
| 採用形態 | 中途 |
| 給与 | 年収 380万〜550万 |
| 勤務地 | 東京都, 神奈川県, 京都府, 大阪府 |
| 仕事内容 | ■お任せしたい役割 TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。 店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。 具体的な業務の例は以下の通りです： お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務 店頭管理・在庫管理（MD/VMD） 店長と共にスタッフ育成ならびにサポート 店舗体験向上施策の企画、提案、実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■キャリアについて まずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。 ■給与 年収3,804,000円～5,508,000円 月給317,000円～459,000円 月給内訳 基本給224,400＋固定残業代82,600円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給329,500＋固定残業代119,500円＋在宅勤務手当代10,000円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給 ※業績連動賞与あり ■勤務地 関東・関西エリアの直営店舗 ※将来的には全国の直営店舗での勤務の可能性あり ■勤務時間 9時30分から22時00分の間でシフト制 (原則として1日8時間) ※勤務場所により異なる |
| 応募条件 | ■必須スキル TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方 2年以上の接客経験をお持ちの方 副店長もしくはリーダー業務経験のある方 ■歓迎スキル アパレル・スポーツ関連の販売経験がある方 ■求める人物像 TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方 店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方 目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方 |
| 福利厚生 | ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 入社時に有給休暇を10日間付与 社会保険&労働保険完備 在宅勤務手当 通勤手当実費支給 上限3万円/月 各種社会保険完備 入社時に有給休暇10日付与 ポテンシャルDAY 書籍購入支援制度 自社製品プレゼント制度 社員への自社製品割引クーポンの配布 オフィス食事補助制度 ウェルカムランチ制度 ウェルネス・アクティビティ応援制度 従業員持株会制度 ユニフォーム支給 髪型、髪色、ネイル自由（社内ルールあり） |
| 休日・休暇 | 週休2日制 月7～10日でシフトにより決定 出産育児・介護休業制度完備 その他各種休暇制度あり |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります |
| 担当者コメント | ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ミッションである「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」に基づき、プロダクトやサービスを通して不調や不安に寄り添いながら後押しし、安心してチャレンジできるように支えていきたいと考えています。 私たちテンシャルは、コンディショニング発想で、「健康」という社会課題にチャレンジする仲間を求めています。 ▼詳細はこちら https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14?slide=6 ▼その他 TENTIAL note https://note.tential.jp/ リテール記事について 内製化について：https://note.tential.jp/n/n1787aeaa25db 店舗開発について：https://note.tential.jp/n/n3de9ad15a0f5 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社TENTIAL |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者名 | 中西裕太郎 |
| 事業内容 | コンディショニングブランド「TENTIAL」 |
| 資本金 | 47000万円 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 |