ジョブタイトル |
メディアマネージャー
|
職種 |
マーケティング
デジタルマーケティング
販促
メディアプランナー
データ分析
広告
マーケティングその他
|
採用形態 |
中途 |
給与 |
経験により応相談 |
勤務地 |
東京都
|
仕事内容 |
<ミッション>
・ブランドの認知度を最大化し、ブランドの魅力を強化するためのメディアプランニングをリードする
・キャンペーンを通じて、戦略的なメディア選択でストーリーのビジュアルを増幅する
・プレミアムなメディアパートナー、コンテンツ、フォーマットに焦点を当て、ブランドを高める
・メディアコミュニケーションを通じてブランドの魅力と需要を伸ばし、オムニチャネルビジネスを促進する
<主な業務内容>
・グローバルブランドの基準、グローバルメディア戦略、マーケティングカレンダーに基づいて、国内メディア戦略を策定
・オフラインおよびオンラインメディア全体のプランニングを管理し、特に印刷媒体、アウトオブホーム広告、デジタルディスプレイ、オンラインビデオ、プログラマティックデジタルに重点を置く
・メディアキャンペーンレポートからの分析と洞察をリードする
・各メディアプラットフォームに応じた効果的なクリエイティブ展開を計画し、本社のクリエイティブチームと連携してすべてのクリエイティブデリバラブルを管理
・マーケティングカレンダーに基づいてコミュニケーションプランを作成し、LINEアカウントを管理
・会社の目標に沿った適切なメディアKPIを設定し、チームの達成を管理
・国内メディア戦略に基づき、最適なメディア予算配分を管理
・ローカルメディアエージェンシーチームを管理し、最適なサービスパフォーマンスとビジネス成果を確保
・内部メディアチームを監督し、主要な人材を特定し、効率的な職場を構築するための明確で実行可能な個人のキャリアプランを開発 |
応募条件 |
<応募条件>
・メディア分野での7年以上の経験があり、オフラインおよびオンラインメディアのプランニングとバイイングに従事していること
・最新の日本のメディア環境に関する知識があること
・オフラインおよびオンラインメディアにおける分析的思考とスキルを持っていること
・HQとのメディアプランおよびクリエイティブアセットに関するコミュニケーションや交渉の経験があること
・人材管理のスキルを持っていること
・オープンで柔軟性があり、適応力があり、チームプレーヤーであること
・日本語がネイティブレベルであり、英語がビジネスレベルであること
<歓迎する経験・スキル>
・ラグジュアリービジネスでの実務経験
・ラグジュアリーファッションブランドでのメディアマネージャーとしての実務経験
・型破りなメディア活動に従事した経験
・クロスファンクショナルプロジェクトのリーダー経験
・特に雑誌出版社やデジタルメディアプラットフォームにおける主要な日本メディアとの良好な関係 |
福利厚生 |
・固定賞与(年2回)
・業績賞与(年1回)
・交通費支給(月10万円まで)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・時間外手当
・社員割引制度
・定期健康診断
・団体生命保険、団体傷害保険、保障保険
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰
・ボランティア休暇
・ベビーシッター補助
・ベネフィットワン(無料E-Learningや会員制割引サービスなど、社員と家族の多様なニーズにこたえるための福利厚生プログラムを提供しています。)
・EAP ( 従業員支援プログラム):仕事のストレスや悩み、個人的な問題を外部のカウンセラーに無料で相談できるサービスです。 |
休日・休暇 |
土日祝日 |
選考プロセス |
STEP.1:書類選考
STEP.2:面接(複数回)
STEP.3:内定
ーーーーーーーー
※ 面接日や入社日はご相談に応じます。
※ 履歴書情報は正確に入力してください。
※ 応募情報の秘密は厳守します。 |
担当者コメント |
世界のラグジュアリーファッションを牽引するブランド「GUCCI」
1921年、イタリア・フィレンツェで創設されたグッチは、クリエイティビティとイノベーション、イタリアのクラフツマンシップをブランドバリューの核とする、世界のラグジュアリーファッションを牽引するブランドです。
同社で次の世代を支える一員としてご活躍いただける方を募集します。
2023年、Sabato de Sarno氏がGucciの新しいクリエイティブディレクターとして迎え入れられ、ブランドにはより一層新しい息吹がもたらされました。Sabato de Sarnoの指揮の下で、ブランドは着実に進化し続けています。
グッチでは、「スピード感を持って行動できる人」「人が好きで他者を尊重できる人」「好奇心とチャレンジ精神に満ちた人」「チームワークを大切にできる人」を仲間として迎え入れたいと考えています。
「人」を最も重要視するグッチは、社員の満足度向上と、グッチを愛し、誇りに思いながら働ける環境の構築に力を入れています。 |