全国展開を加速する「TENTIAL」で、店舗運営・販売力強化を担う九州SVを募集！ NEW
- 採用形態:
- 中途
- 報酬:
- 年収 550万〜1100万
- 勤務地:
- 在宅勤務, 東京都
- スタートアップ
- ベンチャー
- 社会貢献
- 上場企業
- 土日休み
- フレックス制度
- 年間休日120日以上
- リモートワーク
- 残業少ない
- ワークライフバランス
- 女性活躍
- キャリアパス豊富
- ママ活躍
- 年収800万円以上
- 正社員
応募要項
| ジョブタイトル | Official Store SV_スーパーバイザー（九州） |
|---|---|
| 職種 | スーパーバイザー |
| 採用形態 | 中途 |
| 給与 | 年収 550万〜1100万 |
| 勤務地 | 在宅勤務, 東京都 |
| 仕事内容 | ■お任せしたい仕事 ウェルネスブランド「TENTIAL」の直営店の運営・管理をお任せできる方を募集しています。 実店舗拡大に向けて、店頭施策立案、VMD管理、スタッフ教育など また、実店舗からの意見の吸い上げから商品開発に貢献や、出店戦略にも関わって頂ける幅広い業務が可能です。 ■具体的な業務内容 店舗予実管理・オペレーション構築業務 店舗マネジメント業務 店舗スタッフ教育業務 店舗現場フォロー 在庫管理・予測業務 販促企画・売場立案 デベロッパー・ショッパーとの折衝・交渉 オフラインマーケティング・OMO戦略の立案 ※四半期に1回程度出張があります ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■この仕事の魅力 店舗拡大におけるマニュアル設計等、店舗の設計の0→1ができます。 ただ現場を見るだけではなく、出店戦略等上流部分からかかわることができます。 オープンな文化かつ裁量権もあるため、自分の意見を反映させた施策を打つことができます。 ■給与 年収：5,508,000円～11,004,000円 月給：459,000円～ 917,000円 月給内訳 基本給329,500円＋固定残業代119,500円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給668,300円+固定残業代238,700円＋在宅勤務手当代10,000円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給 ※業績連動賞与あり ■勤務地 東京本社もしくは九州エリア（ご自宅）より出張ベースでのご勤務も可能 （本社：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階） ※九州エリアでのご就業の場合、出張ベースで東京オフィスへお越しいただきます。（月2回程度を想定） ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙 ■勤務形態 リモート勤務可能 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します フルフレックス制（コアタイム無し） 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。 -所定労働時間を超える労働 : 命じることがある ■就業場所 -本社、自宅または当社指定の場所 就業場所の変更範囲：なし |
| 応募条件 | ■必須スキル エリアマネージャーもしくはスーパーバイザーとしての実務のご経験 店舗における店長経験1年以上 ■歓迎スキル 服飾雑貨類の店長経験 MDもしくはVMDとしての実務のご経験 ■求める人物像 表層部分だけでなく、本質的な課題を見つけ、仮説検証しながら解決に導ける方 責任や裁量権を持てる仕事がしたい（挑戦していける）方 社内外問わず、関係者を巻き込みながら業務推進ができる方 スタートアップらしい柔軟な働き方を求める方 実店舗と会社のハブになって頂ける方 顧客折衝力の高い方 自身の感覚を大切にしつつも、データやロジックに基づき意見を述べたり、業務を進めていける方 |
| 福利厚生 | ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 入社時に有給休暇を10日間付与 社会保険&労働保険完備 在宅勤務手当 通勤手当実費支給 上限3万円/月 |
| 休日・休暇 | ■休日休暇 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み） 出産育児・介護休業制度完備 その他各種休暇制度あり 各種社会保険完備 入社時に有給休暇10日付与 ポテンシャルDAY 書籍購入支援制度 自社製品プレゼント制度 社員への自社製品割引クーポンの配布 オフィス食事補助制度 ウェルカムランチ制度 ウェルネス・アクティビティ応援制度 従業員持株会制度※奨励金あり |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（2～4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3～5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。 |
| 担当者コメント | ■株式会社TENTIALについて 健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社TENTIAL |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者名 | 中西裕太郎 |
| 事業内容 | コンディショニングブランド「TENTIAL」 |
| 資本金 | 47000万円 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 |