学習塾の講師からリクルーターへ転身して18年。現在、人材紹介会社・エーバルーンコンサルティングのヴァイスプレジデントを務める北川加奈さんは、これまで3,000人近くもの人々の仕事人生の岐路に立ち会ってきた。このコラムでは、北川さんがリクルーターとしてキャリアを積み重ねてきたなかで得た学びや気づきを、自分自身の体験も交えながら綴る。

※過去記事はこちら→Vol.1、Vol.2、Vol.3

転職できる人ほど、急がない方がいい場合がある 

私は18年間、リクルーターとして多くの方の転職を支援してきました。その中でよく聞かれる質問があります。

「転職エージェントでも、転職を勧めないことはあるのですか？」

答えとしては、「あります」。むしろ私は、転職したいという相談を受けたからといって、必ずしも転職を勧めるわけではありません。今回は、そんな私の考え方を形づくった一人の方とのエピソードを書きたいと思います。

その方と最初にお会いしたのは、候補者としてではなく、クライアントとしてでした。ファッション業界で活躍されていた方で、仕事に対する姿勢も非常に真摯で、周囲からの評価も高い方でした。

その後もご縁が続く中で、ある日、ご自身のキャリアについて相談を受けることになりました。

「転職を考えているのですが、一度相談に乗っていただけませんか。」

お話を伺うと、確かに転職市場において非常に評価の高い方でした。経験、実績、人柄、どれも申し分なく素晴らしかったのです。正直に言えば、その時点ですぐにでも転職先は見つかったと思います。実際、私の頭の中にはいくつもの企業が浮かんでいました。

しかし、私はすぐに求人を紹介しませんでした。なぜなら、一つだけ気になることがあったからです。

それは、現職での在籍期間でした。もちろん在籍年数だけで判断できるものではありません。けれど、その方の場合、もう少し現職で実績を積み上げることで、将来的にさらに良い選択肢を手にできる可能性があると感じたのです。

そこで私は、「今でも転職は十分可能だと思います。ただ、もう少し現職で成果を積み上げた方が、将来的にもっと良い機会に出会えると思います」と率直にお伝えしました。

転職を考えている方にとって、期待していた答えではなかったかもしれません。けれど、その方は真剣に耳を傾けてくださいました。そして結果として、転職を急がず現職に残るという選択をされました。

キャリアの現在地を確認する時間 

そこからその方との不思議な関係が始まりました。

転職活動はしていないものの、定期的にお会いする。
数か月に一度、お茶を飲みながら近況を伺う。

そんな時間が続きました。その中で言われた、印象に残っている言葉があります。

「北川さんと話すと、自分の棚卸しができるんです」

最初は少し意外でした。けれど話を聞いているうちに、その意味が分かるようになりました。

今、自分は何を目指しているのか。

何ができるようになったのか。
次にどんな経験を積むべきなのか。

こうしたことを定期的に言葉にすることで、自分自身の現在地を確認し、次の目標を定めることができる。その結果、現職でさらに成果を出せるようになる。そんなサイクルが生まれていたのです。

ある時、その方はこんなことをおっしゃいました。
「転職しないと前に進めないと思っていました。でも今は違います」
「目標が明確になると、今いる場所でも成長できるんですね」

私はこの言葉がとても印象に残っています。キャリアというと、どうしても転職や昇進といった目に見える変化に注目しがちです。けれど本当に大切なのは、その人自身が成長しているかどうかです。

転職は「手段」であって「目的」ではありません。
だからこそ、転職しないという選択が最善であることもあります。
その後も、その方は着実に成果を積み重ねていきました。

新しいプロジェクトを成功させる。
組織の中でより大きな役割を担う。
周囲からの信頼を獲得する。

時間とともに、その方の市場価値は確実に高まっていきました。

転職はゴールではなく、成長の結果である 

数年後、その方から再び連絡をいただきました。

「そろそろ次のチャレンジを考えたいと思っています」

私は、その言葉を聞いて嬉しくなりました。今回は以前とは違いました。ただ転職したいから動くのではなく、 十分な経験と実績を積み重ねた上で、次のステージへ進もうとしていたからです。

そこから転職活動が始まりました。結果として、その方は希望していた以上の条件で新しいポジションを獲得しました。年収も大幅に上がり、責任範囲も広がりました。

まさに、ご本人が目指していたキャリアを実現されたのです。そして、転職が決まった後、その方はこう言ってくださいました。

「北川さんのおかげです」

とてもありがたい言葉でした。けれど私は、少し違うと思っています。

私はタイミングについてアドバイスをしただけです。実際に成果を積み重ねたのは、その方自身です。

日々努力し続けたこと。
安易に転職という選択に飛びつかなかったこと。 
現職で結果を出し続けたこと。

その積み重ねがあったからこそ、そのポジションも、その年収も手に入れることができたのだと思います。私は、その方が勝ち取った未来を少しだけ近くで見ていただけでした。

18年間この仕事を続けてきて思うことがあります。
リクルーターの仕事は、転職を成立させることではありません。その人にとって最適なキャリアのタイミングを一緒に考えることです。

だから私は今でも、転職したいと相談された方に対して、時には「今は動かない方がいいと思います」とお伝えすることがあります。

転職すること自体が正解なのではありません。大切なのは、その選択によって自分が成長できるかどうかです。そして成長を積み重ねた先にこそ、自分らしいキャリアの選択肢が広がっていく。私はそう信じています。 

■著者プロフィール
北川加奈／エーバルーンコンサルティング株式会社 ヴァイスプレジデント・人材コンサルタント
静岡県出身。英国留学後、塾の講師を経て人材業界に転身。2021年エーバルーンコンサルティングに上級職として就任。ラグジュアリー、ファッション、ライフスタイル、コスメ業界に強みを持ち、外資系エグゼクティブサーチに従事。1,000件以上の紹介実績があり、業界屈指のネットワークを誇る。平日は都会的なライフスタイル、週末はアウトドアを愛し、愛犬と共に都市と自然の調和の取れた生活を送る。

「次のキャリアを考えたい」「業界にフィットする人材を探したい」――そんなご相談は、北川加奈さん（kitagawa@aballoon.co.jp）までお気軽にお問い合わせください。 ラグジュアリー、ファッション、ライフスタイル、コスメ業界を中心に、1,000件以上の紹介実績を持つエグゼクティブサーチのプロフェッショナルとして、一人ひとりに寄り添いながらサポートいたします。